Kriket – Agama India

Ketika datang ke permainan, Cricket memimpin jalan di India, Hockey permainan nasional tertinggal beberapa mil di belakang. Semangat di antara orang-orang untuk permainan ini terbukti dalam pertandingan yang diselenggarakan di India. Dengan demikian dikatakan lebih sering bahwa jangkrik telah mencapai status agama di India dengan jutaan pengikut untuk kreditnya. Basis penggemar melampaui semua hambatan budaya dan agama negara. Orang-orang sangat bersemangat tentang permainan yang hampir tidak mungkin bagi penampil kriket netral untuk datang dan menikmati permainan. Kerumunan mulai mengisi stadion 5 jam sebelumnya pada hari pertandingan.

Versi yang berbeda dari permainan memiliki pengikut masing-masing dengan pertandingan Satu hari dan Dua Puluh 20 yang terdiri dari pemuda dan pertandingan Uji untuk pecinta game. Permainan yang dimainkan terutama oleh 8-10 negara adalah kemarahan di sub-benua India dengan India memimpin jalannya. Orang-orang mengikuti kriket favorit mereka secara dekat dan bahkan insiden kecil dalam hidup mereka menjadi berita utama dalam Berita. Mungkin menarik bagi persaudaraan olahraga di seluruh dunia bahwa dewan permainan seperti itu termasuk yang terkaya di dunia. Sebagai contoh, BCCI (Dewan Kriket dan Kontrol di India) adalah yang terkaya di dunia yang meninggalkan klub-klub Sepakbola dan permainan yang dimainkan oleh hampir setiap negara di dunia.

Jadi sangat wajar bagi orang-orang untuk mengetahui bagaimana seseorang dapat membuat kisah sukses dengan permainan yang dimainkan hanya oleh sejumlah kecil negara yang sebagian masih ekonomi berkembang. Tapi itu akan menjadi pembuka mata bagi mereka dan bagi para pengikut permainan yang ada sangat sedikit penonton yang datang untuk menyaksikan pertandingan tingkat lokal atau klub dan dengan demikian ternyata hanya di pertandingan Internasional. Sebagian besar dari mereka muncul di pertandingan di mana tim tuan rumah bermain dan melihat tim tuan rumah menang. Ada cukup banyak kesempatan ketika India kalah dalam pertandingan dan stadion harus dievakuasi karena ada keributan dari kerumunan dan melempar botol ke tim lawan. Ada perayaan menjengkelkan setelah memenangkan pertandingan dan stupa pemain yang dibakar setelah kalah dalam pertandingan. Jadi itu menimbulkan pertanyaan mendasar bahwa apakah kita orang India benar-benar menyukai permainan Cricket?

Jika orang India sangat menghargai permainan maka harus ada banyak publik di pertandingan tingkat klub lokal dan standar dari permainan ini juga akan lebih tinggi. Sayangnya, ini tidak terjadi di India. Memang benar bahwa orang gila tetapi mereka ingin melihat kemenangan India. Mereka tidak dapat menghargai hal-hal yang lebih baik dari permainan bahkan jika negara asal menang melupakan ketika kehilangan permainan. Ini mungkin tidak terlihat sebagai pembenaran yang tepat bagi pecinta cricket yang rajin dari India tetapi gambarnya akan jernih jika kita mengunjungi negara dan olahraga lain.

Misalnya stadion penuh dengan kapasitas di pertandingan tingkat klub di Inggris dan Australia dengan orang-orang tinggal sampai akhir permainan. Mereka menghargai tembakan yang bagus bahkan oleh tim pemain lawan yang hanya berseberangan di India karena ada keheningan setetes pin bahkan jika pemain lawan telah memukul tembakan yang indah atau mengambil gawang yang krusial. Ini memperbesar jika kita menyaksikan permainan lain seperti tenis. Ini adalah contoh umum di sana ketika orang-orang datang bersama-sama untuk menghargai permainan yang bagus daripada mendukung pemain tertentu. Ada cukup banyak contoh ketika maestro Swiss Roger Rogerer bersorak untuk pengambilan tembakannya atas pembalap Inggris Andy Murray di Wimbledon. Permainan kriket, ironisnya, menghadapi persaingan ketat dari berbagai versinya seperti One Day Cricket adalah Threatening Test Matches sementara Twenty20 mengancam mereka semua.

Jadi jika Cricket memiliki ambisi untuk menjadi gim global maka penerimaannya harus sedikit lebih serius di negara seperti India yang memiliki pengikut terbesar untuk gim ini. Jika tidak, kisah sukses BCCI akan menjadi sementara dan hanya menguangkan sentimen massa. Mereka harus mempromosikan permainan di tingkat akar rumput dan kemudian pergi ke tingkat berikutnya untuk memperkenalkannya ke negara-negara yang benar-benar baru dalam permainan.

Pernikahan India – Pertandingan Sempurna

Mungkinkah ada pernikahan yang sempurna? Akan ada pernikahan yang nyaris sempurna! Mari pikirkan tentang itu. Dengan pengetahuan dan teknologi yang kami miliki, kami dapat membawa aliansi yang mendekati sempurna. Preferensi sosial dan prioritas komunitas dapat membantu kita menemukan pasangan, atau beberapa untuk memungkinkan kita memilih yang terbaik dari yang lain. Stabilitas keuangan juga merupakan masalah yang harus dievaluasi oleh keluarga mempelai wanita.

Setelah pendahuluan ini, kami mencari bimbingan astrologi. Salinan horoskop dibawa ke astrologer dan diverifikasi. Baik keluarga mempelai wanita dan pria harus berkonsultasi dengan astrolog lokal mereka sendiri, secara bersamaan. Jika Anda merasa perlu, cari pendapat kedua.

Valuasi papa-griha harus sama atau hampir sama. Nilai papa-grihas anak itu bisa satu poin lebih atau kurang dari satu poin. Sudha-jathakam atau chovva-dosham harus dipertimbangkan pada titik ini.

Dasa-sandhi atau sama-dasa harus cocok dengan sangat baik. Ada beberapa dasas- beberapa tahun masing-masing dalam setiap kehidupan seseorang. Setiap dasa membawa penyakit atau kesehatan, kemiskinan atau kemakmuran, perang atau perdamaian. Apa yang mungkin ada di toko untuknya, refleksi dapat dilihat di cermin astrologi ini. Ini seperti kurva sinus, naik dan turun pada interval reguler yang dapat diprediksi. Demikian pula ramalan gadis itu akan menunjukkan kurva sinus yang berbeda. Perbedaannya harus seperti untuk menyeimbangkan sisi negatif dari kurva-dasas. Kemiskinan suami dasa harus memenuhi kurva kemakmuran dari dasa istri. Dengan kata lain, itu harus menjadi keseimbangan yang sempurna. Kehidupan mereka bersama harus lancar; ketajaman dasas yang kurang baik harus ditumpulkan dan dicampur dalam harmoni.

Pernikahan yang nyaris sempurna adalah mungkin.

Perbedaan Gaya Kerja Antara India, AS dan Eropa

Gaya kerja antara India, AS dan Eropa sangat berbeda. Banyak perusahaan India dan perusahaan multinasional sedang merayu orang India yang menetap di luar negeri di AS dan Eropa untuk kembali ke India dan bekerja untuk mereka. Dengan banyak pekerjaan bergaji tinggi untuk diperebutkan bagi para profesional yang berpengalaman, banyak ekspatriat India berpikir untuk kembali ke rumah untuk mengambil pekerjaan ini.

Orang-orang India di Amerika Serikat dan Eropa ini akan terkena budaya kerja Amerika dan Eropa, yang sangat berbeda dari gaya kerja di India. Dengan banyak perusahaan multinasional yang mendirikan cabang di India, mereka mencoba yang terbaik untuk menggabungkan gaya kerja barat di kantor India mereka juga. Sebelumnya di perusahaan-perusahaan India dan perusahaan yang didirikan, kritik konstruktif, program pelatihan untuk karyawan, pertemuan motivasi, telekonferensi; ikatan karyawan dll tidak pernah terdengar dan dianggap asing dan disisihkan untuk gaya kerja Amerika.

Dengan munculnya perusahaan multinasional, pertumbuhan luar biasa dari sektor TI dan sektor jasa BPO dan Outsourcing yang bersekutu, gaya kerja Amerika cepat diterapkan di banyak kantor di sini. Namun sayangnya ini hanya terbatas pada korporasi besar dan multinasional. Perusahaan yang lebih kecil dan biasa-biasa saja masih mengikuti gaya kerja India.

Manajemen waktu tidak memiliki peringkat tinggi dalam daftar prioritas gaya kerja India tidak seperti rekan-rekan Amerika dan Eropa mereka yang tepat untuk ketepatan waktu dan manajemen waktu. Orang Amerika menghargai waktu mereka dan ingin agar karyawan tepat waktu di tempat kerja dan ini juga masuk ke lingkungan kerja mereka. Di India, jika seorang karyawan terlambat, dia selalu memiliki alasan yang meyakinkan. Ini adalah acara tempat umum untuk menemukan pertemuan bisnis yang dijadwal ulang atau ditunda oleh satu atau dua jam di perusahaan India.

Gaya kerja di India mengharuskan para karyawan untuk berpakaian formal semi tidak seperti rekan-rekan Barat mereka yang semuanya berpakaian formal seperti blazer dan jas. Di sini cuaca tidak memungkinkan berpakaian seperti itu. Di lingkungan kerja India, semua orang saling menyapa sebagai Tuan atau Nyonya, tetapi menyapa bos dengan nama depan mereka dengan cepat mengejar di India, yang begitu umum ditemukan di Amerika Serikat dan Eropa di mana semua orang saling menyapa dengan nama pertama mereka. Orang India ingin tahu tentang orang lain dan sangat tertarik untuk bergosip tentang orang lain, beberapa bahkan akan mencoba untuk mengorek kehidupan orang lain dan menawarkan saran yang tidak diminta. Tentu saja, ini tidak ditemukan di lingkungan kerja Amerika di mana semua orang di kantor akan menjaga diri mereka sendiri dan melakukan pekerjaan yang diberikan dengan rajin.

Mereka yang telah bekerja di perusahaan dan perusahaan di AS dan Eropa akan menemukan kembali bekerja di perusahaan India dan kondisi kerja India yang sangat berbeda dari sebelumnya. Ini akan menghadirkan tugas yang menantang bagi orang-orang Indian di AS [http://www.imrti.com/] yang mencari peluang kerja di perusahaan India apakah mereka adalah rumah bisnis perusahaan atau perusahaan multinasional.