HVAC BIM Cocokkan Alur Kerja Konstruksi untuk Kontraktor Mekanik

Mencari Layanan Pemodelan Informasi Bangunan HVAC? Pilih layanan BIM terkemuka untuk Kontraktor Mekanik dan sesuaikan alur kerja konstruksi Anda dengan BIM. Anda akan perlu menyediakan berbagai masukan seperti desain & dokumen kontrak, lembar spesifikasi dan pengiriman peralatan untuk memvalidasi desain model bangunan Anda. Selama pemodelan, desain divalidasi untuk konstrukabilitas dan pemeliharaan dan model akhir dibuat setelah menyelesaikan bentrokan dengan merutekan ulang kerja saluran, perubahan elevasi dan pengukuran ulang saluran. Selain itu, Anda harus memeriksa apakah penyedia layanan BIM yang Anda pilih mengikuti kode dan standar yang berlaku untuk proyek Anda. Sebagian besar penyedia layanan bekerja sama dengan semua pemangku kepentingan untuk menyelesaikan penyelesaian bentrokan dan menghapuskan kembali kerja.

Mari kita periksa Penciptaan Model Metal HVAC Sheet, Validasi Desain dalam Produksi HVAC & Shop Drawing:

Penciptaan Model HVAC – Model Informasi Bangunan 3D HVAC disiapkan sesuai dengan spesifikasi dokumen teknik dengan memanfaatkan berbagai input seperti Dokumen Desain & Kontrak (IFC, CD Set), Lembar Spesifikasi Proyek dan Peralatan Submittal. Insinyur mengkoordinasikan model dengan perdagangan MEP lainnya dan mengirimkan hasil pabrikasi & spooling dalam PDF, DWG, Revit, dan Navisworks. Model HVAC dibuat dengan Hanger, Trapeze dan seismic restrainers dan mendapat tambahan dengan menggunakan informasi dari arsitektur, struktural dan perdagangan lainnya serta sumber-sumber utilitas. Model terakhir dibuat setelah menyelesaikan semua bentrokan melalui re-routing & re-sizing duct dan perubahan elevasi.

Validasi Desain di HVAC – Value Engineering & Design Validation juga ditawarkan untuk HVAC Modeling. Beberapa Layanan Pemodelan Informasi Bangunan HVAC terkemuka menawarkan wawasan tambahan dan praktik terbaik untuk meningkatkan proses kerja kontraktor mekanis. Banyak perusahaan mengikuti SMACNA dan kode lain yang terkait dengan konstruksi. Ini membantu untuk pra-fabrikasi rakitan dan mengurangi waktu instalasi lapangan. Selain itu, pemborosan material dan biaya Anda berkurang. Validasi Desain Mekanis dalam HVAC termasuk Perhitungan Beban Panas, Ukuran Routing & Saluran untuk sistem HVAC dan Perhitungan Tekanan Eksternal, Jadwal & Pilihan Peralatan, Routing Pipa untuk Sistem Air dan Perhitungan Kepala Pompa untuk Sistem Air.

Toko Menggambar Produksi – Sebagai kontraktor mekanik, Anda bisa mendapatkan gambar toko untuk HVAC dan dengan demikian dapat merencanakan, melaksanakan dan memasang kerja mekanis secara efisien, menghemat banyak waktu dan biaya Anda yang berharga. Sebagian besar tata letak layanan mekanik mengacu pada dinding arsitektur dan kolom struktural dan dengan demikian membantu Anda untuk mencari anggota mekanis dengan mudah. Detil gambar-gambar rinci digunakan untuk otomatisasi lapangan menggunakan peralatan GPS. Perincian Peralatan Mekanis (Bagian dan Isometrik) dan Tata Letak Pad Equipmeny direferensikan dengan kisi arsitektur dan gambar struktural untuk memasang peralatan HVAC dari Approved Submittal di lokasi yang tepat.

Cari tahu penyedia layanan BIM yang ahli dan dapatkan Layanan Pemodelan Informasi Bangunan HVAC yang efektif. Lihatlah pada fakta apakah penyedia layanan BIM Mekanik adalah platform independen dan bekerja pada semua platform perangkat lunak utama seperti AutoCAD, Revit, Point Cloud, Autodesk Fabrication, A-360 Collaboration & BIM 360 Glue. Pilihlah perusahaan BIM terbaik dan kelola alur kerja konstruksi Anda dengan cara yang kompeten.

Bagaimana Cara Kerja Senter Tenaga Surya?

Lampu tenaga surya adalah penemuan yang agak cerdik yang memiliki banyak kegunaan. Siapa yang mengira Anda bisa menggunakan matahari untuk menyalakan lampu, atau lampu senter? Senter bertenaga surya adalah gadget kecil yang keren. Mereka umumnya terlihat sangat mirip dengan senter biasa. Mereka memiliki tombol sederhana yang membuat mereka hidup dan mati. Mereka memiliki area di salah satu ujung yang memancarkan cahaya … cukup untuk digunakan di malam hari atau di area gelap.

Senter bertenaga surya menggunakan energi sinar matahari, diubah menjadi energi listrik di panel atau panel surya fotovoltaik (PV) yang berada di luar lampu senter, yang kemudian disimpan dalam baterai. Kebanyakan senter tenaga surya menggunakan lampu LED atau Light Emitting Diode daripada bola lampu pijar, karena LED mengambil lebih sedikit arus listrik untuk beroperasi, dan mereka bertahan lebih lama. Sementara lampu pijar berlangsung, rata-rata, selama sekitar 1000 jam, LED berlangsung selama rata-rata 100.000 jam.

Demikian pula, baterai bertenaga surya yang digunakan dalam senter bertenaga surya, dibandingkan dengan baterai nikel, litium, atau kadmium yang biasa digunakan, umumnya terlihat pada senter, biasanya tidak akan memerlukan penggantian selama sekitar dua tahun dengan penggunaan tetap. Tingkat perbandingan adalah sekitar 15 jam untuk baterai biasa, dibandingkan dengan sekitar 2500 jam untuk baterai yang dapat diisi ulang surya.

Untuk memaksimalkan penggunaan baterai Anda yang bermuatan surya, Anda harus membiarkan lampu senter menyala selama 15 jam setidaknya sebulan sekali untuk sepenuhnya mengeluarkan biaya. Baterai yang dapat diisi ulang memiliki efek memori. Oleh karena itu jika Anda terus menggunakan lampu senter tanpa pernah sepenuhnya mengeluarkannya, pada akhirnya hanya akan mengisi ulang ke tingkat yang lebih rendah (memori), dan tidak pernah kembali ke 100 persen dari kekuatan yang tersedia.

Untuk hasil terbaik, simpan senter bertenaga surya Anda di ambang jendela saat tidak digunakan, di mana panel surya terkena sinar matahari dalam jumlah maksimum. Jika Anda tidak menggunakannya secara teratur, berhati-hatilah untuk menyalakannya … dan biarkan … seperti yang dijelaskan di atas, setidaknya sebulan sekali.

Anda dapat menemukan senter tenaga surya di sebagian besar toko perangkat keras hari ini. Mereka bagus untuk berkemah dan penggunaan darurat. Setiap kendaraan dan setiap rumah harus memiliki satu. Jika Anda bertanya-tanya mengapa … pikirkan saat-saat bahwa Anda membutuhkan senter terburu-buru hanya untuk menemukan bahwa baterainya mati, dan Anda tidak memiliki suku cadang … atau tidak tahu di mana mereka berada!

Beberapa desain inovatif luar biasa sedang dibuat untuk senter surya … dengan add-ons seperti sirene, flasher, charger ponsel, dll … selain desain senter dasar. Ada juga sejumlah gantungan kunci senter tenaga surya yang ada di pasaran saat ini. Kisaran harganya bervariasi, tergantung pada keunikan gaya, casing luar, dan fungsi tambahan.

Jika Anda tertarik untuk "menyebarkan cahaya" dalam cara yang sangat surya, Anda mungkin ingin mengunjungi bogolight.com. Nama singkatan "Beli Satu, Berikan Satu." SunNight Solar, perusahaan yang mengoperasikan BoGoLight Program adalah Perseroan Terbatas yang didirikan oleh Mark Bent pada 2006. Setelah bertugas di Korps Diplomatik Amerika di sejumlah negara berkembang, Mark melihat kebutuhan akan cahaya di banyak tempat, dan menemukan jalan untuk menyediakannya. Ketika Anda membeli satu senter tenaga surya di BoGoLight, atau melalui salah satu afiliasinya, seperti InHabitat, senter surya yang identik akan disumbangkan ke nirlaba yang mengumpulkan dan mengirimkan lampu ke area yang membutuhkan di seluruh dunia.

Sungguh cara yang unik dan luar biasa untuk "menyinari sedikit" cahaya … dalam cara yang sangat matahari … dan menerangi kegelapan bagi mereka yang tidak dapat melihat. Lampu tenaga surya adalah gelombang masa depan.

Perbedaan Gaya Kerja Antara India, AS dan Eropa

Gaya kerja antara India, AS dan Eropa sangat berbeda. Banyak perusahaan India dan perusahaan multinasional sedang merayu orang India yang menetap di luar negeri di AS dan Eropa untuk kembali ke India dan bekerja untuk mereka. Dengan banyak pekerjaan bergaji tinggi untuk diperebutkan bagi para profesional yang berpengalaman, banyak ekspatriat India berpikir untuk kembali ke rumah untuk mengambil pekerjaan ini.

Orang-orang India di Amerika Serikat dan Eropa ini akan terkena budaya kerja Amerika dan Eropa, yang sangat berbeda dari gaya kerja di India. Dengan banyak perusahaan multinasional yang mendirikan cabang di India, mereka mencoba yang terbaik untuk menggabungkan gaya kerja barat di kantor India mereka juga. Sebelumnya di perusahaan-perusahaan India dan perusahaan yang didirikan, kritik konstruktif, program pelatihan untuk karyawan, pertemuan motivasi, telekonferensi; ikatan karyawan dll tidak pernah terdengar dan dianggap asing dan disisihkan untuk gaya kerja Amerika.

Dengan munculnya perusahaan multinasional, pertumbuhan luar biasa dari sektor TI dan sektor jasa BPO dan Outsourcing yang bersekutu, gaya kerja Amerika cepat diterapkan di banyak kantor di sini. Namun sayangnya ini hanya terbatas pada korporasi besar dan multinasional. Perusahaan yang lebih kecil dan biasa-biasa saja masih mengikuti gaya kerja India.

Manajemen waktu tidak memiliki peringkat tinggi dalam daftar prioritas gaya kerja India tidak seperti rekan-rekan Amerika dan Eropa mereka yang tepat untuk ketepatan waktu dan manajemen waktu. Orang Amerika menghargai waktu mereka dan ingin agar karyawan tepat waktu di tempat kerja dan ini juga masuk ke lingkungan kerja mereka. Di India, jika seorang karyawan terlambat, dia selalu memiliki alasan yang meyakinkan. Ini adalah acara tempat umum untuk menemukan pertemuan bisnis yang dijadwal ulang atau ditunda oleh satu atau dua jam di perusahaan India.

Gaya kerja di India mengharuskan para karyawan untuk berpakaian formal semi tidak seperti rekan-rekan Barat mereka yang semuanya berpakaian formal seperti blazer dan jas. Di sini cuaca tidak memungkinkan berpakaian seperti itu. Di lingkungan kerja India, semua orang saling menyapa sebagai Tuan atau Nyonya, tetapi menyapa bos dengan nama depan mereka dengan cepat mengejar di India, yang begitu umum ditemukan di Amerika Serikat dan Eropa di mana semua orang saling menyapa dengan nama pertama mereka. Orang India ingin tahu tentang orang lain dan sangat tertarik untuk bergosip tentang orang lain, beberapa bahkan akan mencoba untuk mengorek kehidupan orang lain dan menawarkan saran yang tidak diminta. Tentu saja, ini tidak ditemukan di lingkungan kerja Amerika di mana semua orang di kantor akan menjaga diri mereka sendiri dan melakukan pekerjaan yang diberikan dengan rajin.

Mereka yang telah bekerja di perusahaan dan perusahaan di AS dan Eropa akan menemukan kembali bekerja di perusahaan India dan kondisi kerja India yang sangat berbeda dari sebelumnya. Ini akan menghadirkan tugas yang menantang bagi orang-orang Indian di AS [http://www.imrti.com/] yang mencari peluang kerja di perusahaan India apakah mereka adalah rumah bisnis perusahaan atau perusahaan multinasional.